當(dāng)你在私下去評論公司的問題和別人的長短要反問下自己是不是工作太閑了用心和全身心工作的人沒有時間去觀察和討論這些問題只會想怎么樣解決目前碰到的問題。

       有一位圣人以前說過：“你的心態(tài)便是你真正的主人”。在工作中，我們不能控制自己的境遇，但能夠管理自己的心態(tài)；我們不能更改他人，卻能夠改變自己。

        工作心態(tài)是一個始終講不完的話題，每個人都會在工作中碰到各式各樣的難題，它們會直接影響我們的工作狀態(tài)、工作質(zhì)量和工作結(jié)果。但無論如何，如果你期望獲得事業(yè)上的成功，就務(wù)必時刻銘記一點——良好的工作態(tài)度是必不可少的。工作可以平凡，但工作態(tài)度不能平庸。一個工作態(tài)度非常積極的員工，無論他從事什么工作，他都會把工作當(dāng)成是一項神圣的天職，并懷著濃厚的興趣把它做好。而一個態(tài)度消極甚至扭曲的員工，只會把工作當(dāng)成累贅，當(dāng)成讓自己不快樂的源頭，甚至當(dāng)成敵人一樣地去對待。工作態(tài)度決定職業(yè)態(tài)度，職業(yè)態(tài)度決定職業(yè)生涯。

       這個世界很殘酷，努力不有結(jié)果，可是不努力沒結(jié)果。你能把握的，是變成更好的自己。如果你自己覺得工作做不好或者是沒辦法高效率的完成工作，你會發(fā)現(xiàn)自己每天都在焦慮中度過；如果你用積極的心態(tài)、實際的行動去面對工作的壓力，你會發(fā)現(xiàn)原來擔(dān)心的問題，很容易就解決了。而在做的更好的過程中，你會發(fā)現(xiàn)工作給你帶來的榮譽和獎勵也越來越多。其實，人與人之間并無太大的區(qū)別，真正的區(qū)別在于心態(tài)。所以，一個人成功與否，主要取決于他的心態(tài)。樹立正確的工作態(tài)度，珍惜工作的機(jī)會，體會工作的樂趣，在工作中得到滿足和實現(xiàn)，這樣才能煥發(fā)出工作的熱情，從而在內(nèi)在上具有持之以恒的工作動力。

員工對待工作往往有四種心態(tài)。

一、打工心態(tài)：我是給公司打工的，不愿意多付出，被動工作，公司如何跟我沒太大關(guān)系，只要照領(lǐng)我的工資就行了，所以逮著機(jī)會就偷懶，對工作敷衍了事。持有這種心態(tài)的人在公司肯定不會有好的發(fā)展，如果繼續(xù)不思進(jìn)取、偷懶?；?，遲早會被公司淘汰。

二、職業(yè)心態(tài)：人家請我過來，我要對得起工資和信任，要掌握基本技能和工作流程，堅守底線，做好分內(nèi)工作。持有這種心態(tài)的人基本能在公司留住，但也不會有大的發(fā)展，不會被委以重任。

三、專家心態(tài)：我要成為部門骨干和崗位專業(yè)人士，我做事的能力代表我的專業(yè)水準(zhǔn)，不能讓別人小瞧，認(rèn)同公司，愿意與公司共同成長。持有這種心態(tài)的人會逐步發(fā)展成公司的骨干員工，如果再能多一些擔(dān)當(dāng)和責(zé)任感，有可能會成為部門的負(fù)責(zé)人。

四、老板心態(tài)：把工作當(dāng)成自己的事業(yè)，公司的都與自已息息相關(guān)，有主人翁意識，企業(yè)歸屬感強，期待更多的發(fā)展機(jī)遇。持有這種心態(tài)的人在公司的發(fā)展前景不可限量，這就要看其個人的綜合素質(zhì)和能力，但有一點可以確定，一旦有機(jī)會他就會被公司優(yōu)先列為提拔和培養(yǎng)的對象，同等情況下他會比其他人走的更高更遠(yuǎn)。

       由此可見，態(tài)度決定成敗。生命可以價值，也可以一無是處，就看你如何選擇。。努力工作是實現(xiàn)人生價值、成就人生夢想的途徑，雖然工作不是人生的，但工作卻占據(jù)了你的大多數(shù)時間。事實上，工作首先是要為自己謀生，誰不愿意過上豐衣足食的幸福生活呢，那我們又有什么理由不去努力工作呢？擁有以下思維方式，你會工作和生活得充實：積極向上；善于與人共事；對事物持肯定態(tài)度；充滿善意；能同情他人、寬厚待人；誠實、正直；謙虛謹(jǐn)慎；勤奮努力；不自私，無貪欲；有感恩心，懂得知足；能克制自己的欲望。

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